Singapura mencatat lonjakan pemutusan hubungan kerja (PHK) pada kuartal ketiga 2026 ke level tertinggi sejak puncak pandemi COVID-19 pada akhir 2020. Angka tersebut menandai tekanan baru bagi pasar kerja negara kota itu, meskipun secara umum aktivitas ekonomi masih menunjukkan tanda-tanda ekspansi.
Kementerian Tenaga Kerja Singapura menyatakan pasar kerja terus berkembang, namun jumlah PHK tetap tinggi. Kondisi ini dinilai mengindikasikan munculnya kelemahan pada sejumlah segmen pasar kerja, sehingga kenaikan PHK tidak sepenuhnya mencerminkan gambaran menyeluruh tentang kondisi ketenagakerjaan.
Kementerian Tenaga Kerja juga melaporkan bahwa PHK tetap tinggi di sektor-sektor yang berorientasi ekspor. Selain itu, kementerian mencatat meningkatnya niat perusahaan untuk melakukan pengurangan tenaga kerja, yang menjadi sinyal adanya kelemahan di sebagian pasar kerja.
Peningkatan PHK tersebut diatribusikan pada penataan ulang organisasi dan restrukturisasi korporasi, bukan semata-mata akibat pemangkasan biaya secara ekstrem. Dengan demikian, gelombang pengurangan tenaga kerja lebih mencerminkan upaya perusahaan menyesuaikan struktur operasional mereka.
Sejumlah sektor tercatat mengalami pengurangan tenaga kerja paling banyak, antara lain manufaktur, jasa keuangan, dan jasa profesional. Ketiga sektor itu menjadi sorotan karena menyerap banyak tenaga kerja terampil dan menjadi bagian penting dari perekonomian Singapura.
Di sisi lain, adopsi kecerdasan buatan atau AI di lingkungan perusahaan menunjukkan dampak yang relatif positif. Sekitar 85 persen perusahaan yang menggunakan AI melaporkan dampak positif, seperti peningkatan produktivitas dan kualitas keluaran yang lebih baik.
Kombinasi antara PHK yang tetap tinggi dan ekspansi pasar kerja menggambarkan kondisi yang beragam. Sebagian segmen tenaga kerja menghadapi tekanan akibat restrukturisasi dan pelemahan sektor berorientasi ekspor, sementara pemanfaatan teknologi seperti AI memberikan dampak yang berbeda bagi produktivitas perusahaan.
